月別アーカイブ：2020年03月

日本の企業研修というのは特殊な空間で、経験上、参加者への動機付けが著しく低いのが特徴です。実際、ほとんど「お休み」だと思っている人がかなりの割合おり、そのネガティブな状況をまずイーブンに持ってくるのが ...

先般紹介したフランス語の金子先生がふとつぶやいた一言に、「スタンダード仏和辞典でまず読むべきは序文ね。あれは涙なしには読めない」というものがありました。 確かにこの序文は辞書のそれとしては珍しく、なか ...

先日まで、ファスティング体験をしました。 ファスティングとは要するに「断食」のことです。以前からやりたいと思っていたところ、体重が右肩上がりに増えてきたのでこのタイミングに、と意を決してチャレンジして ...

日本企業もようやくダイバーシティに真剣に取り組み始めています。 ただ、ダイバーシティ推進は女性活躍や障がい者雇用など様々な形を採りますが、まだまだ本質的な理解には至っていないように見えます。それは日本 ...

「この人の本を読みなさい。あなたの大学の先輩よ」   私が銀行で法人営業をしていたとき、担当先の1社だったある会社の女性社長に勧められた人がいます。それが安岡正篤先生で、東洋古典を中心とした ...

コロナウイルスが世界中に広がっています。武漢から始まった伝染は、いまやイタリア、イランその他に広がり、アジアウイルスどころかイタリアウイルスであり、またイランウイルスになってきています。 さて、世界中 ...

スタッフからなぜマインドシーズはマインドシーズなのかと質問を受けたので、今更・・・と思いながら、ここで解説しておこうと思います。 もともと人材育成に興味があった私ですが、マインドシーズという言葉は直接 ...

研修時によく紹介する話に、「働き者の木こり」があります。 これはスティーブン・コヴィーの『7つの習慣』にある「第7の習慣」にある、「刃を研ぐ（Sharpen the Saw）」という話です。 働き者の ...

マインドシーズは主に日本の企業向けに経営層育成をしているわけですが、日本独特なのか、「頭はいいけど夢がない人々」をよく見かけます。 こういう人たちはなかなか厄介です。自分たちは自分のことをよくモノが分 ...